広島市に本社を構える株式会社アイ・スタイルは、県内で10店舗の美容室を運営し、多くの女性スタッフが活躍しています。同社の特徴は、スタッフの90%以上が子育て経験者であり、家庭と仕事を両立しながら働いている点です。

株式会社アイ・スタイルでは、育児休業取得率と復職率がともに100%という高い実績を誇ります。この背景には、子育て中の美容師が働き続けられる環境づくりへの取り組みがあります。

業界の常識を打ち破る取り組み

美容業界では、育休や産休の取得が難しく、出産を機に退職するケースが少なくありません。例えば、始業前のミーティングや営業時間外のレッスンが慣例化しており、これが産後の復職を妨げる要因となっています。しかし、株式会社アイ・スタイルではこれらの慣習を見直し、以下の施策を実施しています。

• 指名制の廃止
  急な子どもの発熱や家族の事情による欠勤にも柔軟に対応できる予約体制を導入しました。
• 営業時間の短縮
  営業時間を短縮し、18時退社を実現。出勤前や営業後のレッスンやミーティングを廃止し、スタッフが家族との時間を確保できる環境を整えました。

これらの取り組みにより、同社は「働き方改革実践企業準グランプリ」を受賞しています。

新たなステージへの挑戦と改革

2025年2月、子育て世代の美容師が働きやすい環境を目指し、以下の新たな雇用環境整備を発表しました。

• 日曜定休の導入
  従来の月曜定休を日曜定休に変更し、子どもの学校行事や家族イベントに参加しやすくしました。
• 送り迎えサービスの導入
  子どもの保育園や学校から自宅までの送り迎えをサポートするサービスを開始し、スタッフの時間的負担を軽減しました。
• 家事代行サービスの会社負担
  帰宅後の家事負担を軽減するため、家事代行サービスを導入し、その費用を会社が負担します。
• ミールキット購入費用の補助
  帰宅後の食事準備をサポートするため、ミールキットの購入費用を会社が一部負担する仕組みを導入しました。

これらの施策により、「子育てがあるから美容師を続けられない」という課題を解決し、スタッフが安心して働き続けられる環境を整えています。

株式会社アイ・スタイルの今後の展望

株式会社アイ・スタイルは、「子育てと仕事の両立」をテーマに掲げ、美容師として活躍したい方を積極的に募集しています。また、この理念に共感し、協業できるビジネスパートナーとの連携も目指しています。同社の取り組みは、美容業界だけでなく、働き方改革を推進する他業界にも新たな指針を示すものであり、子育て世代が働きやすい環境の導入支援も行っています。これらの取り組みが多くの企業に広がり、子育て世代が働きやすい社会の実現に寄与することを期待しています。

株式会社アイ・スタイル求人ページ
https://recruit.i-style.net/

公式サイト：https://premium.i-style.net/
Instagram：https://www.instagram.com/istyle_premium/

PRTIMES元記事：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000148000.html